HR interim management na zabezpečenie ľudských zdrojov

Interim riadenie ľudských zdrojov rieši kritické potreby v oblasti ľudských zdrojov počas prechodných období. Skúsení odborníci na ľudské zdroje poskytujú dočasné vedenie s cieľom zachovať plynulú prevádzku a riadiť strategické iniciatívy.

Ako interim riadenie ľudských zdrojov
pomôže vášu podniku

Ukončené projekty
0 +
Vracajúci sa zákazníci
0 %

Čo je Interim riadenie ľudských zdrojov?

Interim riadenie ľudských zdrojov poskytuje podnikom dočasné vedenie ľudských zdrojov na zvládnutie prechodov, zmien v pracovnej sile a prevádzkových zmien. Títo skúsení odborníci poskytujú stabilitu a kontinuitu, čím zabezpečujú hladký chod HR funkcií počas realizácie strategických iniciatív.

Interim riadenie ľudských zdrojov, ktoré sa rýchlo prispôsobí potrebám vášho podniku, čím sa zabezpečí hladký prechod a minimálne narušenie.

Vysoko skúsení odborníci na ľudské zdroje poskytujú efektívne riadenie počas zmien v podnikaní, čím zabezpečujú kontinuitu a úspech.

Interim manažéri ľudských zdrojov sa okamžite integrujú, riešia naliehavé problémy a poskytujú rýchle a účinné riešenia.

Za vedenie ľudských zdrojov platíte len vtedy, keď je to potrebné, čo z neho robí flexibilné a rozpočtovo výhodné riešenie pre vašu firmu.

Prepojíme vás s najlepšími expertmi naprieč širokou škálou odvetví.

Vďaka našim dlhoročným skúsenostiam a širokej databáze odborníkov vám môžeme poskytnúť kvalifikovanú osobu do 72 hodín.

dodanie služby

Experti sú pripravení
do 72 hodín
0 h

dokončených projektov

s dosiahnutím
požadovaných výsledkov
0 +

skúsenosti

13 rokov naprieč
celou Európou
0 r

viac ako

odpracovných manday-ov
na pracoviskách zákazníkov
0

Kedy by ste mali využiť služby Interim riadenia ľudských zdrojov?

Zamestnajte HR interim managera počas konkrétnych období zmien alebo neistoty, aby ste zabezpečili konzistentné operácie ľudských zdrojov a strategické zosúladenie.

Zmena vedenia

Počas zmien vo vedení ľudských zdrojov zabezpečuje interim manažment hladké odovzdanie.

Rýchly rast

Podpora počas obdobia rýchlej expanzie spoločnosti, riadenie náboru a prijímania zamestnancov.

Fúzie a akvizície

Dohľad nad personálnymi operáciami v rámci komplexných fúzií a akvizícií.

Kríza

Odborné poradenstvo počas krízových situácií v oblasti vzťahov so zamestnancami alebo pracovníkmi.

Ako to funguje? Je to jednoduché

Prístup na mieru

Interim manažér zosúlaďuje svoju stratégiu s potrebami spoločnosti a zabezpečuje riešenia ľudských zdrojov na mieru, ktoré riešia konkrétne problémy.

Swiftová integrácia

Interim manažéri sa rýchlo integrujú do organizácie, nadviažu vzťah s existujúcimi tímami a zainteresovanými stranami, aby poskytli okamžitý vplyv.

Naši zákazníci

Dôverujú nám

Zamestnanci Experti GQ

Preskúmajte kľúčové rozdiely medzi najímaním HR interim managementom a inými riešeniami. Toto porovnanie vám pomôže určiť správne prispôsobenie na základe flexibility, nákladovej efektívnosti a záväzku pre vaše obchodné potreby.

Zamestnanci

  • Obmedzená prispôsobivosť - pevné pracovné úlohy a zodpovednosti
  • Strata motivácie
  • Dlhodobé záväzky spoločnosti
  • Vyššie režijné náklady v dôsledku benefitov, daní a poistenia
  • Náklady na odbornú prípravu a rozvoj
  • Administratívna záťaž - množstvo administratívnych úloh
  • Skryté náklady, ako je platená dovolenka a príspevok na návštevu lekára.

GQ odborníci

  • Náš expert nepotrebuje školenie a prináša vysokú pridanú hodnotu
  • Môže začať okamžite
  • Poskytuje vlastné nástroje a vybavenie
  • Presne vymedzené pracovné obdobie, dlhodobá / krátkodobá zmluva
  • Nezvyšuje počet zamestnancov
  • Jednoduché plánovanie rozpočtu
  • 1 faktúra = žiadne skryté náklady

Porovnajte si svoje skutočné náklady

Pri posudzovaní nákladov na interim experta v porovnaní so stálym zamestnancom je dôležité zvážiť viac než len výšku platu. Pozrite si jednoduchú kalkulačku.

Zamestnanec

Interim expert GQ

  • Pozícia top manažéra Zamestnanec

    Pevný plat5 000,00€za mesiac
    Bonus 13 mesačná mzda, 14 mesačná mzda833,00€za mesiac
    Štátne príspevky2 053,33€za mesiac
    Platená dovolenka, návštevy lekára1 340,73€za mesiac
    Vybavenie (auto, notebook, telefón atď.)1 000,00€za mesiac
    Poplatok za vyhľadávanie vedúcich pracovníkov1 250,00€za mesiac
    Celkové náklady na TOP manažéra na zamestnanca11 477,40€za mesiac
    CELKOVÉ náklady na zamestnanca137 728,76€za rok
  • Pozícia top manažéra GQ Interim

    Pevný plat10 000,00€za mesiac
    Bonus 13 mesačná mzda, 14 mesačná mzda0 €za mesiac
    Štátne príspevky0 €za mesiac
    Platená dovolenka, návštevy lekára0 €za mesiac
    Vybavenie (auto, notebook, telefón atď.)0 €za mesiac
    Poplatok za vyhľadávanie vedúcich pracovníkov0 €za mesiac
    Celkové náklady na TOP manažéra na zamestnanca0 €za mesiac
    CELKOVÉ náklady na GQ interim120 000,00€za rok

Odporúčania

„Vážime si spätnú väzbu našich klientov. Zistite, prečo dôverujú a oceňujú služby spoločnosti GQ Interim prostredníctvom ich referencií.“

Kľúčové povinnosti
Interim riadenia ľudských zdrojov

Odborníci na Interim riadenie ľudských zdrojov ponúkajú špecializované odborné znalosti v oblasti ľudských zdrojov a poskytujú riešenia prispôsobené vášmu podnikaniu. Rýchlo posúdia vaše personálne prostredie a implementujú stratégie na zabezpečenie stability a angažovanosti zamestnancov. Ich hlboké znalosti im umožňujú riešiť zložité situácie v oblasti ľudských zdrojov, ako je reštrukturalizácia pracovnej sily, otázky vzťahov so zamestnancami alebo riadenie dodržiavania predpisov, čím zvyšujú efektívnosť a produktivitu počas období zmien.

Prinášajú tiež nový prístup k aktualizáciám zásad a dodržiavaniu právnych predpisov, čím zabezpečujú, že vaše postupy v oblasti ľudských zdrojov zostanú aktuálne. Okrem toho môžu riešiť akékoľvek bezprostredné problémy súvisiace so spokojnosťou a udržaním zamestnancov.

Interim HR lídri sa dokážu bezproblémovozačleniť do vášho tímu a úzko spolupracovať s existujúcimi zamestnancami pri riadení HR funkcií. Ich rýchla adaptabilita zaručuje, že nedôjde k narušeniu každodennej činnosti a že začnú okamžite ponúkať riešenia.

Vďaka rýchlemu spoznaniu kultúry a procesov vašej spoločnosti zabezpečia hladký prechod a priebežnú podporu v kľúčových oblastiach ľudských zdrojov. Ich schopnosť vybudovať si vzťah s vašimi zamestnancami zaručuje minimálne trenice počas prechodu. Udržiavajú tiež otvorenú komunikáciu, aby mohli rýchlo vyriešiť akékoľvek interné problémy v oblasti ľudských zdrojov.

Interim vedúci ľudských zdrojov, ktorí nie sú dlhodobo viazaní, poskytujú nezaujatý pohľad na existujúce politiky a činnosti v oblasti ľudských zdrojov. Tento externý pohľad pomáha identifikovať oblasti na zlepšenie, ktoré môžu interné tímy prehliadnuť.

Pracujú s novým pohľadom a zameriavajú sa výlučne na potreby podniku a jeho zamestnancov, čím zabezpečujú, že strategické rozhodnutia sa prijímajú bez zaujatosti alebo vnútornej politiky. Ich neutralita im pomáha orientovať sa v citlivých situáciách, ako sú spory medzi zamestnancami alebo zmeny vo vedení. Okrem toho ponúkajú konštruktívnu spätnú väzbu na zdokonalenie interných procesov v oblasti ľudských zdrojov.

Využívanie Interim riadenia ľudských zdrojov umožňuje podnikom získať prístup k vedeniu ľudských zdrojov na vysokej úrovni bez finančných záväzkov vyplývajúcich z trvalého zamestnania. Platíte len za dobu trvania služby, čo z nej robí flexibilné a cenovo dostupné riešenie.

Interim HR lídri poskytujú rovnakú úroveň odbornosti ako manažéri na plný úväzok, ale ponúkajú škálovateľné riešenie, ktoré možno upravovať podľa toho, ako sa vyvíjajú obchodné potreby. Tento nákladovo efektívny model umožňuje spoločnostiam presmerovať zdroje tam, kde sú najviac potrebné. Zabraňuje tiež dlhodobému finančnému zaťaženiu a zároveň získava odbornú HR podporu.

Máte záujem o
HR interim management
aby ste zlepšili svoje podnikanie?

V spoločnosti GQ Interim sme úspešne umiestnili Interim riadenie ľudských zdrojov u popredných klientov v rôznych odvetviach, čím sme dosiahli merateľné zlepšenia v oblasti realizácie projektov, strategického plánovania a vedenia počas prechodných období.

Naše skúsenosti v spojení s osvedčeným prístupom zaručujú, že každé Interim riadenie ľudských zdrojov prináša výnimočnú hodnotu a mení výzvy na príležitosti pre udržateľný rast.

Výhody spolupráce s nami

Flexibilita

Vysoko si ceníme schopnosť rýchlo sa prispôsobiť a ponúknuť rýchle nasadenie, aby sme splnili rôzne požiadavky projektov na rôznych miestach.

Profesionalita

Spolupracujeme len so špičkovými odborníkmi a očakávame najvyššiu kvalitu služieb, aby sme zabezpečili prosperitu vášho podniku.

Vystupovanie

Vyžadujeme profesionálny prístup, zameraný na silnú pracovnú etiku a dodržiavanie najvyšších štandardov pri každej úlohe.

Poskytujeme top expertov

Naši experti sú pripravení sa zapojiť do vašich projektov okamžite.

Hľadáme špecialistov

Využite príležitosť a nájdite si svoj projekt ešte dnes.

Slovo nášho generálneho riaditeľa

"Interim manažment ľudských zdrojov je kľúčom k zaisteniu stability pracovnej sily v čase zmien."

Naši interim HR profesionáli prinášajú neoceniteľné odborné znalosti a flexibilitu a pomáhajú firmám hladko prechádzať prechodmi. Poskytovaním okamžitých riešení zaisťujeme, že vaše ľudské zdroje sú v súlade s cieľmi vašej spoločnosti, čo vám umožní sústrediť sa na rast a úspech.

Filip Gergely

CEO spoločnosti GQ Interim

Kľúčové povinnosti
HR interim managementu

Nábor zamestnancov

Interim manažéri z HR interim managementu dohliadajú na náborové procesy a zabezpečujú, že váš podnik priťahuje talenty najvyššej úrovne. Riadia všetko od pracovných ponúk až po pohovory a výberové kritériá, pričom kandidátov prispôsobujú špecifickým potrebám vašej spoločnosti. Ich odbornosť zaisťuje, že náborové procesy sú efektívne a spĺňajú okamžité aj dlhodobé náborové ciele. Právne a organizačné štandardy sú vždy dodržané, aby váš náborový proces zostal v súlade a efektívny.

Onboarding

Proces nástupu je efektívne riadený odborníkmi z HR interim managementu, čím sa zaisťuje hladká integrácia nových zamestnancov do vašej spoločnosti. Organizujú školiace programy, dohliadajú na orientáciu a vytvárajú podporné systémy, aby zabezpečili, že noví zamestnanci budú v súlade s kultúrou a hodnotami spoločnosti. S ich vedením je onboarding efektívny a efektívny a umožňuje novým členom tímu rýchlo prispievať k cieľom vašej spoločnosti.

Vzťahy so zamestnancami

Zamestnanecké vzťahy profesionálne a nestranne rieši HR interim management. Zaoberajú sa otázkami od riešenia konfliktov až po presadzovanie politiky, pričom zabezpečujú, aby boli spory na pracovisku riadené spravodlivo a spravodlivo. Ich neutrálny prístup znižuje napätie a podporuje pozitívne pracovné prostredie. Toto zameranie na zlepšenie vnútorných vzťahov pomáha podporovať lepšiu morálku, silnejšiu tímovú dynamiku a celkovú organizačnú súdržnosť.

Dodržiavanie predpisov

HR interim management zaisťuje, že vaše podnikanie zostane v súlade s najnovšími pracovnými zákonmi a predpismi. Vykonávajú dôkladné audity, aktualizujú zásady ľudských zdrojov a zmierňujú riziká, čím predchádzajú potenciálnym právnym problémom. Zameraním sa na dodržiavanie predpisov pomáhajú chrániť vaše podnikanie pred nákladnými právnymi dôsledkami a zároveň podporujú etické a spravodlivé postupy na pracovisku. Tento proaktívny prístup tiež podporuje kultúru zodpovednosti a právnej zodpovednosti v rámci organizácie.

Školenie

Tréningové a rozvojové programy navrhujú a implementujú profesionáli v oblasti interim riadenia ľudských zdrojov s cieľom zlepšiť zručnosti a vedenie zamestnancov. Riešia okamžité aj dlhodobé potreby a poskytujú cielené školenia, ktoré zvyšujú výkonnosť organizácie. Ich iniciatívy pomáhajú zapájať zamestnancov a podporujú ich udržanie, čím vytvárajú kultúru neustáleho vzdelávania. Tento komplexný prístup zaisťuje, že vaša pracovná sila je dobre vybavená na zvládnutie súčasných aj budúcich výziev.

Plánovanie

Plánovanie pracovnej sily je kritickým aspektom interim riadenia ľudských zdrojov, kde sa analyzujú trendy pracovnej sily a predpovedajú budúce potreby zamestnancov. Vytvárajú stratégie, ktoré zosúlaďujú získavanie talentov s obchodnými cieľmi a zabezpečujú, aby bola vaša spoločnosť pripravená na rast alebo zmeny na trhu. Ich prístup zaručuje, že organizácia má k dispozícii potrebnú pracovnú silu, aby sa prispôsobila škálovateľným operáciám a splnila požiadavky dynamického podnikateľského prostredia.

Často kladené otázky

Hľadáte odpovede na to, ako funguje HR interim management? Naša sekcia FAQ obsahuje bežné otázky, ktoré vám pomôžu rýchlo pochopiť, ako poskytujeme riešenia na mieru pre vaše obchodné potreby.

Použite ho, keď čelíte nedostatkom vo vedení, problémom s pracovnou silou alebo zmenám v systéme ľudských zdrojov počas prechodných období.

Interim manažér ľudských zdrojov môže byť nasadený v priebehu niekoľkých dní na riešenie okamžitých problémov v oblasti ľudských zdrojov.

Ponúka odborné znalosti na vysokej úrovni v oblasti ľudských zdrojov bez dlhodobých finančných záväzkov, čo z neho robí flexibilné a nákladovo efektívne riešenie.

Zadania môžu trvať od niekoľkých mesiacov až po viac ako rok, v závislosti od potrieb vašej firmy.

Máte záujem o naše
služby?

Kontaktujte náš tím a prediskutujte svoj projekt alebo sa pripojte k našej sieti expertov.