Možno ste si všimli, že na trhu práce sa čoraz častejšie objavujú pojmy ako živnostníci, pracovníci na voľnej nohe alebo interimy.Všetci majú jedno spoločné – nie sú internými zamestnancami firmy, v ktorej pracujú, hoci poskytujú svojmu „zamestnávateľovi“ službu v práci, ktorú vykonávajú. Môžu byť opísaní všeobecným názvom, externisti. V súčasnosti pribúda pracovných ponúk a stále viac kandidátov hľadá práve tento typ práce.
Prečo sa stále viac odborníkov dobrovoľne vzdalo výhod byť zamestnancom v trvalom pracovnom pomere? V skutočnosti je zaručené stabilné zapojenie do spoločnosti, na rozdiel od projektovej alebo externej spolupráce, ktorá je často časovo obmedzená. Majú tiež nárok na platenú dovolenku, PN-ku atď. Keďže však počet freelancerov a „ľudí pracujúcich pre seba“ neustále rastie a tento typ zmluvy je medzi zamestnancami čoraz vyhľadávanejší, skúsme sa na to pozrieť z ich pohľadu a objaviť výhody tohto druhu partnerstva.
Externisti zarábajú viac a vedia, akú majú hodnotu
Externí zamestnanci majú výhodu, ktorú im môžu interní zamestnanci závidieť. So svojimi príjmami z hľadiska daní a odvodov môžu hospodáriť podľa vlastného uváženia, avšak v súlade s platnou legislatívou v SR. Ak patríte medzi ľudí, pre ktorých je finančné odmeňovanie prioritou a hospodárite so svojimi financiami podľa princípu „Viem, akú mám hodnotu“, možno by ste v budúcnosti mali začať uvažovať o tomto type práce. V prvom roku dokonca dostanete od štátu výnimku, pretože ako živnostník nemusíte platiť odvody.
Stabilita je škodlivá pre pracovné skúsenosti
Je pravda, že práca externistu je časovo obmedzená. Aj to je, samozrejme, jeden z prvkov, ktoré dokazujú, že externé partnerstvá nie sú pre každého. Externé zamestnanie je to najlepšie vo svojom odbore. Takýchto pracovných príležitostí je veľa, závisí to však aj od schopností príslušných zamestnancov vysporiadať sa s konkurenciou. Flexibilita v rámci lokality, znalosť cudzích jazykov a schopnosti daného odborníka poskytujú externistom pocit stability nezávislej od jedného zamestnávateľa. Svoj život máte plne pod kontrolou. Pre externistov je otvorený svet plný rôznorodých skúseností s rôznymi spoločnosťami, zázemiami, odvetviami a firemnými kultúrami, ktoré sú nevyhnutné pre ďalší kariérny rozvoj.
9 výhod externého zamestnania:
- Rôzne pracovné skúsenosti
- Vyššia odmena
- Možnosť pracovať pre najlepšie firmy v odbore počas celého roka
- Samostatnosť a flexibilita
- Viac príležitostí na osobný a kariérny rozvoj
- Flexibilnejšie výpovedné lehoty
- Možnosť riadiť svoj príjem
- Sloboda pohybu
- V prvom roku nie sú povinní platiť odvody na sociálne poistenie
A v súvislosti s tým je tu ešte jedna dôležitá vec. Nezleniviete. V rámci každého projektu externista rieši iné problémy, s rôznymi ľuďmi s rôznou mentalitou. Od externistu sa často vyžaduje výkon na 120 %. Externista je ako mačka medzi holubmi. Pri vykonávaní profesie touto formou je oveľa menšie riziko vyhorenia alebo upadnutia do nudnej rutiny. Každý novo ukončený projekt navyše prehlbuje ich odbornosť a vďaka tomu majú externisti väčšiu šancu na budúci úspech na trhu práce.
Medzi ďalšie výhody patrí aj to, že pre externistov je v budúcnosti jednoduchšie pokračovať v kariére. Firmy a agentúry sprostredkúvajú pracovné príležitosti v dodávateľských reťazcoch veľkých firiem, ku ktorým by sa inak jednotliví živnostníci ako podnikateľské subjekty nedostali. Tieto firmy podporujú externistov, s ktorými spolupracujú, a v prípade potreby im poskytujú poradenstvo a podporu pri etablovaní sa v novom prostredí. Práca s nimi je zvyčajne jednoduchá. Pri hľadaní iného projektu sa stačí zaregistrovať v ich interných systémoch, v niektorých prípadoch aj s mobilnou aplikáciou, a potom si vybrať z aktuálnej ponuky a dopytu na trhu práce.
Porovnanie príjmov: zamestnanec/živnostník (pre rok 2020)
Zamestnanec 2020
Super hrubá mzda (náklady práce):
Príspevky zamestnávateľa:
Hrubá mzda:
Zamestnanecké príspevky:
Daň z príjmu:
Čistá mzda:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€520.68
€1,479.32
€198.21
€173.52
€1,107.59
€13,291.08
Samostatne zárobkovo činná osoba 2020
Faktúra:
Zdravotné poistenie:
Odvody na sociálne poistenie za 1. rok:
Paušálne výdavky (60 % z príjmov do 20 000 €):
Daň/rok:
Zdravotný odvodový príplatok /rok:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€70.91
€0.00 *
€14,400.00
€823.63 **
€53.52
€22,271.93
Živnostník v 2. roku (odvody od 1.7.2021 alebo 1.10.2021 v prípade odloženého daňového priznania)***
Faktúra:
Zdravotné poistenie:
Príspevky na sociálne poistenie:
Paušálne výdavky (60 % z príjmov do 20 000 €):
Daň/rok:
Zdravotný odvodový príplatok /rok:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€70.91
€178.46
€14,400.00
€654.09 **
€53.52
€ 21,549.17
Živnostník v 3. roku ***
Faktúra:
Zdravotné poistenie:
Príspevky na sociálne poistenie:
Paušálne výdavky (60 % z príjmov do 20 000 €):
Daň/rok:
Zdravotný odvodový príplatok /rok:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€75.37
€178.46
€14,400.00
€406.57
€0.00
€20,547.47
* Samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré neplatia odvody, nemajú nárok na nemocenské. Okrem toho nemajú platenú dovolenku ani iné výhody.
** Po zmenách v zákone sa daň z príjmu, ktorú platia živnostníci s obratom do 100 000 €, zníži z 19 % na 15 %.
*** Na prípadné zmeny odvodov a zákonov v nasledujúcich rokoch sa neprihliada.
Kde sú pracovné ponuky?
spustila novú aplikáciu s názvomAk uvažujete o externom zamestnaní, ako prvé treba hľadať ponuky. Slovenská spoločnosť GQ SYSTEMS has launched a new app, called ENGINE, do ktorej sa len zaregistrujete a nahráte svoj životopis a následne si môžete prezerať aktuálne pracovné príležitosti. Ak vás niektorá z príležitostí upúta, stačí uviesť váš záujem a získate všetky potrebné podrobnosti.
Je dôležité, aby ste počas fázy hľadania zamestnania ponuku pravidelne aktualizovali. Každý deň by mohla pribúdať nová práca šitá na mieru práve vám.
